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El TCU Avanza en la Promoción de la Igualdad y Recibe Certificación del PNUD

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo Reconoce el Compromiso Público del Tribunal con la Equidad de Género

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El 4 de diciembre, el Tribunal de Cuentas de la Unión de Brasil (TCU) recibió del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) un certificado de reconocimiento por su compromiso público con la promoción de la equidad de género en sus actividades y gestión, tras la presentación de la “Estrategia de Implementación del Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas en el TCU”.

El representante del PNUD Brasil, Claudio Providas, entregó el certificado al presidente del Tribunal, Ministro Bruno Dantas, y al vicepresidente, Ministro Vital do Rêgo. El documento reconoce los avances del Tribunal hacia la equidad entre hombres y mujeres. Esta certificación se otorga cuando una institución concluye su plan de acción para cumplir con los estándares establecidos en la metodología del sello. Este reconocimiento marca el primer paso hacia la obtención del Sello de Igualdad de Género. “Cuando supe de la existencia del sello, decidí hacer lo necesario para conseguirlo. Ya hemos iniciado las acciones internas, pero somos conscientes de que el proceso es largo. Nuestra intención es continuar este trabajo en la próxima gestión,” destacó Dantas.

La adhesión al sello forma parte de la estrategia del TCU para fortalecer sus operaciones y aumentar su proyección internacional con el objetivo de promover el desarrollo humano sostenible. Como presidente de la INTOSAI (Organización Internacional de Entidades Fiscalizadoras Superiores), el TCU firmó en 2023 un acuerdo de cooperación técnica con el PNUD.

Claudio Providas destacó la importancia de reconocer los avances del TCU en las iniciativas de equidad. “El sello no es solo un sello distintivo, sino una herramienta con un enfoque integral que abarca varias dimensiones. Representa un proceso evolutivo en el que las instituciones se comprometen a implementar y mantener una serie de acciones de gestión, capacitación, formación y comunicación para garantizar la equidad de género y medir avances concretos. Incluso en la fase de diagnóstico, el TCU demostró un nivel de compromiso e implementación de medidas superior al promedio,” afirmó Providas.

Marcela Timóteo, coordinadora del Comité Técnico de Equidad, Diversidad e Inclusión del TCU, explicó que el próximo paso para obtener el sello es iniciar la implementación del plan de acción elaborado en colaboración con diversas unidades del Tribunal.

“Este esfuerzo requiere el compromiso de todo el Tribunal, ya que el plan incluye más de 70 acciones que deben ejecutarse a lo largo de 2025 y hasta marzo de 2026. Hasta ahora, hemos cumplido con el 34 % de los criterios del sello. Tras el período de implementación, un equipo de evaluación externa acreditado por el PNUD verificará si estamos en condiciones de recibir el sello. Este proceso de análisis dura aproximadamente tres meses y está previsto que concluya en mayo de 2026,” explicó Timóteo.

Participantes

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Por parte del TCU, participaron en la reunión el Secretario General de Administración, Márcio Albuquerque; la Secretaria General Adjunta de Administración, Fabiana Ruas; la Jefa de Gabinete de la Presidencia, Elaine Souza; la Secretaria de Control Externo de Desarrollo Sostenible, Vanessa Lopes; el Secretario General de Control Externo, Junnius Arifa; la Secretaria de Relaciones Internacionales, Simone Bambini; la Consultora Senior del proyecto del sello, Vivian Souza; la Auditora de Control Externo, Cristiane Schunig; y el Director General del Instituto Serzedello Corrêa de Capacitación (ISC), Adriano Cesar.

También estuvo presente Andrea Bolzon, Coordinadora de la Unidad de Gobernanza y Justicia para el Desarrollo de la agencia del PNUD Brasil

Igualdad de Género en el Tribunal de Cuentas

El TCU ha estado invirtiendo en la promoción de la igualdad de género tanto en su contexto administrativo como en sus actividades de fiscalización. Una de las iniciativas fue la emisión de la Portaría-TCU 67/2023, que regula el nombramiento de cargos de liderazgo a nivel estratégico-táctico en el Tribunal. El objetivo es mantener la proporcionalidad de género. Este año, la estrategia se amplió con la implementación de un panel que permite el monitoreo en tiempo real de lo definido en la portaría.

Sello de Igualdad de Género

El Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas del PNUD simboliza el reconocimiento a las instituciones que demuestran un compromiso efectivo con la promoción de la igualdad de género en sus prácticas internas y estructuras organizacionales, así como en sus políticas y operaciones. El sello está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 5, sobre igualdad de género, y el ODS16, sobre instituciones eficaces, responsables e inclusivas.  GB